Prečo benefity cez poistenie
Zamestnancov dnes silno motivuje finančná istota: vedomie, že pri dlhšej chorobe či úraze neprídu o príjem a ich rodina je chránená. Skupinové programy majú pre firmu niekoľko výhod:
- cena za osobu býva nižšia ako pri individuálnych zmluvách,
- pri skupinových programoch býva zjednodušené posúdenie zdravotného stavu,
- náklad je predvídateľný a dá sa škálovať podľa pozícií,
- benefit je pre zamestnanca hmatateľný v momente, keď ho najviac potrebuje.
Spočítajte si orientačný ročný náklad na odchody kľúčových ľudí a porovnajte ho s cenou benefitov.
Ochrana zdravia a príjmu
Pri dlhšej pracovnej neschopnosti klesne príjem zamestnanca na nemocenské dávky, ktoré sú výrazne nižšie ako mzda. Poistenie ochrany príjmu tento výpadok kompenzuje – krátkodobo (od niekoľkých týždňov) aj dlhodobo pri vážnych ochoreniach. Dá sa doplniť o poistenie kritických chorôb a invalidity. Pre zamestnávateľov ide o jeden z najžiadanejších benefitov.
Skupinové životné a úrazové poistenie
Kryje zamestnancov pre prípad úmrtia, trvalých následkov úrazu, hospitalizácie či doby nevyhnutného liečenia. Rozsah a poistné sumy sa dajú odstupňovať podľa kategórií – inak pre manažment, inak pre výrobu. Dôležité je, či program kryje aj mimopracovné úrazy, keďže pracovné úrazy čiastočne rieši Sociálna poisťovňa.
Vernostné a stabilizačné programy
Vernostný program viaže zamestnanca k firme na dohodnuté obdobie – napríklad niekoľko rokov – a po jeho uplynutí prináša jednorazovú výplatu za lojalitu alebo pri odchode do dôchodku. Zamestnanec má konkrétny dôvod zostať, firma odmeňuje vernosť bez trvalého zvýšenia mzdových nákladov. Program sa dá viazať len na kľúčové pozície.
Poistenie kľúčových osôb
Kým predchádzajúce benefity chránia zamestnanca, key-man poistenie chráni firmu. Ak vypadne majiteľ, konateľ alebo nenahraditeľný špecialista pre vážnu chorobu, úraz či úmrtie, poistné plnenie pomôže preklenúť obdobie, kým firma nájde náhradu, alebo pokryje výpadok obratu naviazaného na túto osobu. Oprávnenou osobou je spoločnosť.
Ako program zaviesť
- Ciele a rozpočet – koho chcete udržať, koľko môžete investovať na osobu.
- Návrh programu – kombinácia krytí a poistných súm podľa kategórií zamestnancov.
- Porovnanie ponúk viacerých poisťovní a posúdenie daňových a odvodových súvislostí s vaším účtovníkom.
- Komunikácia zamestnancom – benefit, o ktorom ľudia nevedia, firmu neudrží. Pomôžeme s jednoduchým vysvetlením a so servisom pri poistných udalostiach.
Viac o tom, prečo sa retencia vyplatí, nájdete v článku Ako si udržať kľúčových zamestnancov.
Časté otázky
Je skupinové poistenie zamestnancov drahé?
Nie. Skupinové programy ochrany príjmu, životného a úrazového poistenia patria medzi nízkonákladové benefity. Cena závisí od počtu ľudí, rozsahu krytia a poistných súm, ktoré sa dajú nastaviť podľa rozpočtu.
Môže firma poskytovať benefit len vybraným zamestnancom?
Áno. Programy sa bežne odstupňujú podľa kategórií alebo pozícií, napríklad iný rozsah pre manažment a kľúčových špecialistov a iný pre ostatných zamestnancov. Pravidlá by mali byť jasné a objektívne.
Aké sú daňové súvislosti príspevkov zamestnávateľa?
Daňové a odvodové posúdenie závisí od typu produktu a spôsobu poskytovania. Odporúčame ho vždy overiť s vaším účtovníkom alebo daňovým poradcom pred zavedením programu.
Čo je key-man poistenie?
Poistenie kľúčových osôb vypláca plnenie firme, ak vypadne majiteľ, konateľ alebo nenahraditeľný špecialista pre vážnu chorobu, úraz či úmrtie. Pomáha preklenúť výpadok, kým firma nájde náhradu.